上班族對於公司餐廳伙食的調查
l 調查時間：
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發送人數 |
填答人數 |
回收率 |
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137 |
88 |
64.2% |
關心程度
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一般員工對於公司供餐的伙食關心程度頗高(80.7%)，其中有三成五屬於［非常關心］的程度。
食物及場地
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對於整體調味而言，大多數的人覺得剛好，但也有兩成六的人嫌重；
而對於食物的整體滿意度來說，有近半的人表示普通差強人意，
只有15.9%的人表示滿意，不滿意的人數則有滿意者的兩倍以上，滿意度偏低。
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至於用餐環境則有高達七成七的滿意度，不滿意者只有4.6%。
伙食費議題
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約半數的人不贊同多扣伙食費，[完全不接受]的人佔了兩成五。
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相對來說，總計有七成五的人可以接受伙食費調漲。
有三成四的人可以接受100元以上漲幅，
五成三可以接受50元以上的漲幅，
兩成一的人只願意接受50元以內的幅度。
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對於多扣伙食費幅度接受程度，以50~99元間的正反向累積支持人數最為接近，
如多扣伙食費以此金額為最佳，可以取得較多數人的意見均衡。
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同不同意為了加菜而多扣伙食費 |
不同意 |
沒意見 |
同意 |
總計 |
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49.4% |
21.8% |
28.7% |
100% |
伙食費議題交叉分析
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是否願意多扣伙食費，和年齡、年資、職級、性別都有相關。
l 年齡越輕、年資較淺、職員、女性不同意為了加菜而多扣伙食費的比例較高。
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對伙食滿意的人對扣伙食費顯得較不同意或無意見，同意的比例也只有7%。(滿意即無需再扣錢改善了)
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相對的，其他人則約有三成願意多花點錢來改善伙食。
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對伙食關心的程度越高，也越傾向同意透過多扣款來加菜。
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非常關心伙食狀況的人，就有四成贊成多扣錢來加菜。
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